Принцип Питера

Случайно нарвался на интересный абзацик в Википедии.

"Питер утверждает, что для сотрудника, достигшего уровня некомпетентности, характерен специфический набор особенностей поведения, названный «Синдромом конечной остановки». Причиной появления этого синдрома является то, что сотрудник обычно осознаёт или хотя бы подсознательно чувствует свою некомпетентность. Для поддержания позитивной самооценки он пытается создать, причём не столько даже для окружающих, сколько для себя самого, хотя бы видимость компетентности, подменяя результативную работу какой-либо другой, активной, внешне легко заметной деятельностью. Одним из признаков синдрома конечной остановки является склонность к формализации работы, постоянное изобретение бюрократических правил, требование от подчинённых точнейшего их соблюдения, даже вопреки объективной целесообразности. Синдром, по мнению Питера, является причиной ухудшения здоровья, возникновения и обострения хронических заболеваний, развивающихся на нервной почве. Единственное действенное средство борьбы с синдромом конечной остановки — изменение жизненных приоритетов и перенос притязаний в ту область деятельности, где уровень некомпетентности ещё не достигнут (радикальная смена работы, «уход с головой» в хобби)." Википедия

Это приходится наблюдать вокруг очень часто - каждый Божий день.

Человек! Меняй работу, прошу тебя. Не расходуй свою жизнь на перекладывание бумажек из одного шкафчика в другой, перечитывание почты или наведения порядка на рабочем столе. На это просто невыносимо смотреть. Ну, а впрочем, пофиг. Делай как знаешь, твоя жизнь.